Детска градина отвори врати в Мтел
Андреас Майерхофер, главен изпълнителен директор на Мтел и кметът на София Йорданка Фандъкова прерязаха лентата на новата социална придобивка за служителите на телекома Днес за пореден път Мтел защити името си на един от най-добрите работодатели в България, като откри детска градина с капацитет за 50 деца. Инвестицията е продиктувана от последователната социална политика на компанията към нейните служители и е част от цялостната програма за осигуряване на баланс между работата и личния живот на хората в телекома. Лентата на новия обект беше прерязана от Андреас Майерхофер, главен изпълнителен директор на Мтел и кмета на София - Йорданка Фандъкова, която поздрави ръководството на компанията за благородната инвестниция и допълни „Аз се надявам, че със съвместната работа на институциите - на държава, община и бизнес, градът ни ще става по-добър и условията в него ще стават по-добри”. На специална среща преди официалното откриване на детската градина, кметът на София и главният изпълнителен директор на Мтел обсъдиха възможностите за сътрудничество, както и редица иновативни проекти, с които телекомът може да подкрепи дейността на общината. Детската градина „Мтел Съни” е в непосредствена близост до централния административен офис на компанията. Сградата е реконструирана и оборудвана така, че да отговаря на всички съвременни изисквания за безопасност и същевременно да е приятна и комфортна за малчуганите. Капацитетът й е 50 деца на възраст от 1 до 4 години, като броят е съобразен изцяло с нуждите на служителите. След внимателен подбор и анализ на капацитета от страна на Мтел, за оператор на детската градина бе избрана ДГ „Съни”, чиято дейност започва първоначално като Център за почасово отглеждане на деца преди 14 години. От 2005 година ДГ „Съни” притежава лиценз от Министерство на науката и образованието и развива дейност и като целодневна детска градина. „За нас като работодател е наистина важно да осигурим най-добрата работна среда и адекватно да посрещаме нуждите на нашите служители, защото вярваме, че социалната отговорност и ангажираност започва отвътре. Само един силен екип може да гарантира успешен бизнес в несигурните икономически времена, в които работим. Затова всяка инвестиция в удовлетвореността на служителите е залог за екипност и ангажираност” , така Андреас Майерхофер, главен изпълнителен директор на Мтел, коментира новата социална придобивка на компанията. В края на миналата година Мтел беше призната от международната консултантска компания Hewitt Associates за най-голям работодател в зоната на успеха поради изключително високата ангажираност на нейните служители - 65%. Компанията успява с всяка следваща година да увеличи удовлетвореността на служителите си благодарение на активната и дългосрочна социална политика, която провежда и на многобройните HR програми и проекти, които инициира.